服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿

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相对来讲，乡镇公务员好考，这是大家都公认的。目前，因为行政编制限制，县区一级，也就只有乡镇保证每年都有空缺编制名额，拿出来用于公务员纳新了，其他党政机关都是超编为患。不仅如此，为了解决偏远地区人才匮乏问题，基层公务员招考，还有许多优待政策，使公务员考试这一天下第一大考，也就只有乡镇公务员相对容易一些。

为了保证人才队伍的稳定性，乡镇公务员有五年的服务期。服务期内，不允许脱离原岗位工作，这对许多把乡镇公务员当作跳板的人来讲，痛苦不堪。这五年内，不能调动，不能参加公选、遴选，不能考研，必须老老实实在乡镇基层干满五年。五年后，再想考，也没有了什么优势了。这应该就是考乡镇公务员付出的代价吧，许多人在乡镇上岗后，才会后悔，为什么当初不努努力，去考个更好的岗位，一次到位，或者干脆辞职，宁可不要公务员这个饭碗，也不在乡镇工作。因为乡镇毕竟工作、生活环境都相对差一些，而且近些

年因为扶贫等各种工作，基层工作非常辛苦，乡镇首当其冲。

其实，对于有服务期的乡镇公务员来讲，也并不是完全没有出路。首先，服务期不影响晋升。除了按程序晋升职级以外，如果能力突出，工作成绩优秀，晋升为副科级领导干部，就可以改变工作岗位。五年可以干好多事，提拔晋升并不是不可能，这样的例子很多。年轻干部早早提拔起来，后面的路就更好走，发展前途无限。

如果想在学业上有所发展，可以考在职研究生。虽然文凭含金量差一些，但是费用更低，各地都鼓励公务员参加培训，还会有许多优待政策，也会报销一些费用，比如学费、路费等，只要不改变岗位。而且对于公务员来讲，在职学历和脱产取得的学历，是一样的，可以翻翻领导干部的履历就清楚了。

工作两三年以后，也会有机会调整工作岗位的，比如在乡镇之间调整，这方面管得并不是太严格。还有参加公选、遴选，只要招考岗位不作特别强调要求，不允许服务期内人员参加，而且当地组织部门也允许报考，还是有这样的机会的，路并没有完全封死。再就是调整工作岗位，到县区甚至市级工作，只要个人能力突出，被上级部门认可，可以先通过借调的方式，或者抽调的方式，最终待服务期满正式调动。