在体制内工作，你为什么总是被别人拿捏？

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在体制内，很多人被同事拿捏，最主要的原因还是性格太软弱！我们单位去年考进来了一个年轻小姑娘，说话低声细语，唯唯诺诺的，性格非常软弱，做事情也非常的小心谨慎，生怕出一点错误，对谁也都非常尊敬，别人说什么，他都点头答应，正所谓“柿子挑软的捏”，所以同科室的同事都喜欢没事拿捏一下她，科室领导也不待见她，她自然而然的成了科室的受气包。

工作了不到三个月，小姑娘被借调到了上级单位工作，不知道受了哪位高人的指点，今年回来以后，大不一样，人非常自信，也成熟了许多，虽说对同事和领导很尊敬，但是对于他们的看法自己也没有那么看重了，该强硬的时候就强硬，不卑不亢，一点受气包的样子也没有，做人做事都是可圈可点，科室再也没有人敢拿捏她。所以说在体制内工作，不能性格太软，唯唯诺诺，不懂拒绝，因为有些人就是喜欢欺软怕硬，喜欢拿捏别人！

在体制内，被别人拿捏的另一个原因就是没有背景，没有靠山，所以别人才把你拿捏得死死的。我一个亲戚去年考到了异地的县级单位，刚到单位的时候，科室同事就打听他的背景，他傻乎乎地把自己三代都交代了出去，大家一看，好嘛，不是本地人，也没有什么关系背景，那不欺负你还能欺负谁啊。然后同事就把很多的工作都压给他做，没事了还喜欢对他冷嘲热讽，他向科室的主任反应，领导也是打马虎眼，和稀泥，一点也不想管。

那么难道没有背景就活该被欺负吗？亲戚可没有这么想，一次偶然的机会，单位有一个项目在乡下，亲戚那一段时间每天开车送单位的副局长下乡，逐渐和这位副局长熟络了起来，亲戚也很懂事，没事了就会去副局长家里和办公室坐坐，有一次还碰见了自己的科室的主任，从那以后，科室主任就对他照顾有加，同事也不在敢拿捏他。所以说，在体制内工作，有个靠山很重要，并且还要学会保持自己的神秘感，让别人不敢随意拿捏！